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[黑龍江]黑龍江省樺南縣人力資源和社會保障局

  1. 發布時間:2019-06-14
  2. 工作地點:其它
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:高校人才網
  5. 職位:2019招聘教師
專業標簽:教育學 漢語

根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發[2014]63號)文件精神,擬為樺南縣城鎮中小學面向社會公開招聘教師23名,具體招聘事宜公告如下:

一、招聘計劃

第一中學6人:語文1人、政治1人、歷史1人、地理1人、心理2人。

職教中心2人:語文1人,政治1人。

第二中學4人:政治1人、物理1人,地理1人、生物1人。

初中教師4人:第三中學語文1人、第四中政治1人、實驗中學政治1人、歷史1人。

小學教師7人:第一小學語文1人、第五小學語文1人、第七小學語文1人、第四小學音樂1人、第七小學音樂1人、第一小學信息技術1人、第五小學信息技術1人。

二、招聘對象及條件

1、全日制普通高等院校2017—2019屆師范類二表(第一中學師范類一表)本科(不包括專升本)及以上學歷的畢業生。

2、所學專業與招聘崗位一致。

3、具有與報考崗位相應的教師資格證(應屆生在試用期結束之前提供)。

4、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法、法律。

5、具有良好的品行和職業道德。

6、身體健康健全,具有正常履行職責的身體條件。

7、年齡不超過30周歲(198971及以后出生)

8、下列人員不得報考:曾因犯罪受過刑事處罰人員或被開除公職的人員;②在近三年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;③樺南縣在編教師和服務期未滿的特崗教師;④傳染類疾病和精神類疾病;法律法規規定不得錄用的其他情形人員。

三、報名時間及地點

時間:2019624626

地點:樺南縣教育局三樓會議室

聯系電話:0454-6222282

報考高中教師的考生按學校報名。報考初中、小學教師的考生按所學專業報名,錄取后由樺南縣教育局調劑分配。

四、需提交的材料

1、有效居民身份證件原件及復印件。

2、有效學歷證書(2019屆畢業生出示大學學業成績表、蓋好院系公章的三方協議書)原件復印件及教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網下載)

3、報到證原件及復印件(2019屆畢業生出示預畢業證明,注明是否師范類)。

4、與報考崗位相應的教師資格證書原件及復印件。

5、普通高等學校新生錄取名冊或高考成績單。

6、三張二寸近期正面免冠彩色照片。

五、資格審查

資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負責。資格審查要客觀、公正,報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的,責任由報考人自負。資格審查合格人數與崗位招聘人數之比原則上不低于3:1,如達不到3:1的,由招聘工作領導小組視情況研究減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘,報市人社局同意后,通知報考人。

六、招聘辦法

(一)筆試

1、筆試考試內容為招聘崗位所需要的專業知識和職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力等公共基礎知識。筆試以閉卷方式進行,筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點以準考證為準。

2、政策性加分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件,項目生服務期滿、考核合格后3年內參加縣級事業單位公開招聘,筆試成績加10,服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。

(二)面試

1、面試人選的確定

原則上按照計劃錄用人數13的比例,按照筆試總成績從高分到低分的順序,確定并公布參加面試的人選,如果最后一名成績出現并列,同時進入面試。如有放棄現場資格確認,以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的,將按照筆試成績由高到低依次進行補充。進入面試人員名單公示3個工作日。

2、面試

面試項目共兩項,分別為教學能力測試和專業素質測試,滿分為100分。面試專家組評委由7人組成。

A、教學能力測試(50分)

以試講形式對應聘者進行教學能力測試。試講范圍為現行應聘各學科教材,講課內容現場抽簽確定,講課順序按學科抽簽排序確定。每位應聘者備課20分鐘。

確定應聘者考試順序。抽取考試順序號并按抽簽順序簽到。考試時間未到者按自動棄權處理。

教學能力測試。測試(試講)時間為10-15分鐘,各專家評委嚴格按照《教學能力測試表》測試權重進行量化打分,應聘者考試結束后,專家組去掉一個最高分和一個最低分,然后取有效分的平均值,得出該應聘者的該項成績,成績保留兩位小數,尾數四舍五入。經面試組長確認生效無誤后當場向考生公布分數,最后由應聘者、專家評委成員、監督員在應聘者《教學能力測試匯總表》中簽字。

B、專業素質測試(50分)

教學能力測試后直接進行專業素質測試(答辯),內容:教育理論知識或案例分析;基本專業素質測試。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分,取有效的平均值,即得出該考生的該項成績,成績保留兩位小數,尾數四舍五入。經考核組長確認無誤生效后當場公布分數,由應聘者、專家評委成員、監督員在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

面試成績=教學能力測試成績 專業素質測試成績

面試成績達不到60分及格線不予錄用。

3、核定總成績

考試總成績=筆試總成績(包括加分)×60% 面試成績×40%(保留到小數點后兩位)。根據應聘者的總成績,在最低合格分數線(60分)之上,從高分到低分,按崗位招聘人數等額確定入圍人選。總成績相同時,依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。

七、體檢

體檢人選根據考試總成績由高分到低分依次確定。按11比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。若綜合分數出現并列,則以筆試成績高者進入體檢程序。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程,參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。

八、考核

由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組,對體檢合格的人員,采取查閱檔案、實地調查等形式,全面了解擬聘用人員的德能勤績廉等情況,重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績,并出具考核報告,考核不合格者不予錄用。

九、錄用及公示

資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示(公示期七天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示(公示期7天)。公示期間,考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出,人社、紀檢部門認真調查,并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段,進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《樺南縣事業單位公開招聘工作人員登記表》,由縣人社局發放《樺南縣事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

十、待遇

對錄用人員實行6個月的試用期,試用期間月工資為2000元。試用期滿,由人力資源和社會保障局、教育局及用人單位進行試用期考核,經考核合格并能夠勝任本崗位工作的,予以正式錄用。

十一、其他事宜

1、考生一經錄用,需在錄用崗位服務滿五年(含試用期),服務期內不允許報考其他單位(服兵役除外)

2、考生需如實提交報考材料。凡弄虛作假的,在資格復審、辦理錄用手續時一經查實,即取消面試、錄用資格。

3、本次招聘工作由樺南縣人力資源和社會保障局及教育局負責組織實施,未盡事宜由領導小組研究決定。接受社會監督。

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